労働関連

就業規則作成

あるだけではだめなのが就業規則です。実態にあった「会社と従業員を守るための就業規則」を作成し、運用まで全面的にサポートさせて頂きます。

また、就業規則等を現行の法律や実態に合わせて変更したいという場合にも、現状の就業規則等の分析から変更、その後の届出まで行います。

就業規則は、労務（労働条件、賃金等）のルールの事であり、そこに働く人と使用者をつなぐ大切なものです。経営者と従業員の信頼関係を作るためにも、きちんとした修行規則の策定が必要になります。

就業規則は給料や労働時間休日などの労働条件をまとめて明文化した、ルールブックです。

会社のルールを明確化することで、経営を効率的に行うことができます。

また、労働基準法では、常時10人以上の労働者（パート等含む）を使用する事業場の使用者に対して作成、変更、労働基準監督署への届出を義務づけています。

賃金制度設計

近年の経済のグローバル化の進行や、人材雇用システムの激変等に伴い、多くの企業では、従来の賃金・退職金制度が時代に合わないものになってきています。また、中小企業の賃金・退職金制度はシンプルで運用しやすいものでないといけません。

また、コンプライアンスの意識が高まり、労働時間の計算や賃金支払いの管理を適切に行うことが今まで以上に求められています。法律に則った賃金を支払う仕組みの中で、会社や本人の業績と連動させた賃金制度を導入することによって、人件費の効率化を図ることができます。

下記のようなニーズのある経営者の方は一度下さい。