タイムカードの集計、各種保険料の控除等、煩雑な給与計算は当事務所へお任せ下さい。 正確で見やすくて分かりやすい給与明細書が従業員さんのお手元に届くよう対応させて頂きます。

当事務所では、社会保険労務士の専門的知識を活かし、給与・人事関連の事務アウトソーシングを行っております。コアとなる業務以外を効率的・有効的にアウトソーシングすることにより、御社の経営資源を企画や高度な判断を要する本来の業務に力を注いで頂くことが可能です。

あるだけではだめなのが就業規則です。実態にあった「会社と従業員を守るための就業規則」を作成し、運用まで全面的にサポートさせて頂きます。 また、就業規則等を現行の法律や実態に合わせて変更したいという場合にも、現状の就業規則等の分析から変更、その後の届出まで行います。

助成金とは、厚生労働省が「労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的」で支給するものです。条件さえ満たせば雇用保険に加入している会社は助成金を受給する権利があるのです！しかも、この助成金は融資等とは違い返済の必要はありません。

賃金・退職金制度の設計は、企業様の経営戦略、企業風土、事業特性、また、社長様の考え方等、総合的に考慮して、個々の企業にフィットした形で行います。賃金・退職金設計と密接な関係にある人事・評価制度の構築もお手伝いいたします。

社会保険労務士が誇る豊かな専門知識・幅広い能力は、ビジネスの飛躍を確実にバックアップいたします。

“良い経営者になろう”“良い会社を作ろう”としている経営者の方々の夢の実現のためのお手伝いをしたいと思っております。

• 加入期間
  
• 年金の請求
  

現在の年金制度は新旧の制度が並列しているため、大変わかりにくいようです。当事務所は、すべての年金相談に応じます。適切な事務処理についてアドバイスし、各種書類を依頼人に代わって作成・提出いたします。

業種によっては、職業安定法および労働者派遣法に基づき、あらかじめ厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。

許認可申請手続きには時間がかかりますので、お早めにご相談下さい。